Çözülemeyen Fazla Mesai Hesaplama

[sukru.bulut]

Daha önce konu açtım ancak çözülemedi. Yardımcı olabilirseniz memnun oluruz.

Örnek; Hafta içi normal mesai 08:00 da başlıyor. 18:30 da bitiyor. 1,5 saat ( 90 Dk ) yemek ve çay molası düşüldükten sonra 9 saatlik çalışma saati oluyor. Haftalık çalışma süresi 45 saati Pazartesi - cuma arası dolduruyoruz. Yasaya uygun olarak işveren ile anlaşmalı. Cumartesi - Pazar tatil.

Hafta içi Normal çalışma 18:30 biter. 18:30 ile 19:00 yani 30 dk akşam yemeği molası verilir. Fazla mesai 19:00 dan sonra başlıyor.

Dikkat edilmesi gereken şöyle bir özellik var. Örneğin 12.08.2024 Pazartesi günü saat 19:00 da fazla mesai ye başlayan kişi 13.08.2024 Salı günü gece 01 :30 da işi sonlandırdığı zaman fazla mesai 19.00-01.30 arası için Pazartesine ait 5 saat( 19:00 ile 23:59 ), gece 00:00 den sonra Salı ya girildiği için 1,5 saat Fazla mesai salı günü olarak atacak.

Örneğe devam edelim .13.08.2024 Salı günü saat 00:45 e kadar çalışan için fazla mesai, 5 saatlik kısmı (19:00 ile 23:59) salı hesabına eklenirken pazartesiden gelen 1,5 saatide ekleyerek toplamda 6,5 saat yapacak. Salı gününden çalışılan 45 dakikalık bölüm ise bir sonraki bölüme 0,75 olarak eklenecek.( 15 dk 0,25 30 dk 0.50 gibi)

Asıl iş Cumartesi ve pazar gününde. Cumartesi günü tatil olduğu için

Cumartesi günü 08.00 da iş başı yapan birisi gece 01.00 da işi bıraktığında 14 saat cumartesi günü + cuma günü 24.00 dan sonrası cumartesi hesabına eklenecek,

Cumartesi 24.00 dan sonra çalıştığı 1 saat Pazar gününün hesabına aktaracak.

Pazar günü gece 02.00 a kadar çalışan ise 14 saat Pazar Fazla mesai yapmış+ cumartesi 24.00 dan sonrası takvim döndüğü için 1 saat pazar Fazla mesaisine eklenerek 15 saat yapacak.
Fazla mesai hesabı ise Hafta içi ve cumartesi için = Maaş /225*1,5*fazla mesai saati

Pazar günü için = Maaş /225*2*fazla mesai saati

bu döngü böyle devam edecek.
Başlama Tarih ve Saati gireceğim geri kalanı excel hesaplayacak.

Tablo olarak ise Maaşın 25.000TL olduğunu var sayarsak

Başlama Tarihi	Gün	Başlama Saati	Bitiş Tarihi	Bitiş Saati	Gün bazlı Fazla Mesai	Sonraki Güne Aktarılacak Fazla Mesai	Toplam Fazla Mesai	Fazla Mesai Ücreti
12.08.2024	Pazartesi	08:00	13.08.2024	01:30	5	1,5	5	25000/225*1,5*5
13.08.2024	Salı	08:00	14.08.2024	00:30	5	0,50	6,5	25000/225*1,5*6,5
14.08.2024	Çarşamba	08:00	14.08.2024	23:00	4	0	4,5	25000/225*1,5*4,5
15.08.2024	Perşembe	08:00	16.08.2024	01:00	5	1	5	25000/225*1,5*5
16.08.2024	Cuma	08:00	16.08.2024	22:00	3	0	4	25000/225*1,5*4
17.08.2024	Cumartesi	08:00	18.08.2024	01:30	14	1,5	14	25000/225*1,5*14
18.08.2024	Pazar	08:00	19.08.2024	01:00	14	1	15,5	25000/225*2*15,5
19.08.2024	Pazartesi	08:00	19.08.2024	18:30	0	0	1	25000/225*1,5*1

 

[hasankardas]

Açıkçası bu soruya yardımcı olmam. Bu tarz çalışma yaptıran bir iş yeri insan bedenine aykırı çalıştırma yapıyor. Günlük 11 saat üzeri çalıştırmalar uygun değildir. Çalıştırabilecek durumlar kanunda düzenlenmiştir. yasa metnine göre günlük azami görev ve ek mesai süresinden fazla çalıştırılanların haklı gerekçeyle iş akdini sonlandırması mümkündür. Ayrıca bu durumda işverenin personele para cezası ödemesi de gerekir.
Madde 69 - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her hâlde en fazla on bir saat süren dönemdir.
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde, işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Postası değiştirilecek işçi, kesintisiz en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz."
Fazla Çalışmada Sınır

Madde 5 —Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
11 saatin üzerinde çalışan işçiyi diğer gün 8 de nasıl mesaiye çağırılır onu da bilmiyorum.

 

[sukru.bulut]

Arkadaşlar siz nerede yaşıyorsunuz. Farklı bir ülkedemi. Bu tamamen gerçek. İster kabul edin ister etmeyin. Ama gerçek. daha öncede az çok bahsettim.Kanundaki açıklar bizim tarafımıza değil malesef işveren tarafına yontuluyor..
Öyle boş atmaya gerek yok. Evli barklı çoluk çocuklu 5 kişilik ailenin tek çalışanısınız. Şikayet ediyorsunuz. İşverene birşey olmuyor. Her nasılsa denetimden haberi oluyor. Ve her nasılsa Şikayet edenin de siz olduğunuzu biliyor. Yine her nasılsa iş aktiniz sonlandırılıyor.

Artık bir işiniz yok. Eviniz kira . ailenizin yeme içme elektrik giyim vs vs. İş bulamadınız. Ne yiyip ne içeceksiniz bana söylermisiniz.
Devlet garantili iş mi bulalım.

Her neyse . Ben işveren değilim arkadaşlar. Çalıştığım mesaimi şu ana kadar el yordamı ile tutuyordum. Ha dedik excelde bunu çözelim.

Ahkam kesmeye gerek yok. İşte kanun. Siz arada bazı nuansları kaçırıyorsunuz.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 41
"Fazla çalışma ücreti
Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Siz Kendiniz Yazmışşsınız

Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her hâlde en fazla on bir saat süren dönemdir.
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde, işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Postası değiştirilecek işçi, kesintisiz en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz."
Fazla Çalışmada Sınır

Madde 5 —Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
11 saatin üzerinde çalışan işçiyi diğer gün 8 de nasıl mesaiye çağırılır onu da bilmiyorum.

Kaçırdığınız veya görmek istemekte direnilen ısrarla direnilen yer:
" normal çalışma ile fazla mesai arasındaki fark."
Sizde yazdınız kanunu farklı kanuna bakmıyoruz herhalde.
08:00 da başlayan normal mesai 18:30 bitince yemek ve çay molaları düşüldükten sonra 9 saat eder.
sizde belirtiniz Kanun da fazla mesaiye akşam 20:00 da başlar 06:00 a kadar devam eder. yani 10 saat.
Kanun 9 saat sonrasında +10 saat= 19 saat çalışmaya müsade ediyor.

kanun müsade ediyor siz ister kabul edin ister etmeyin.

Ben sorayım şimdi. madem kanun başka diyorsa Doktorlar ve hemşireler başta olmak üzere 24 saat kesintisiz nasıl çalışabiliyor?
Bu durum hem devlet hem özel hastanelerinde de aynı. Birisi 4 C li birisi 4 A lı ?
Diyeceksiniz ki onlar 24 saat nöbet sonrası 36 saat dinleniyor. Bizim de aynı olmadığını kim söyledi?
Hal böyle iken bizim sorumuzda ise bazı günler iş sonu gece nadiren de olsa 01:30.
Cumartesi - pazar günü 14 saat çalışma örneği verildi. takvim aktarmalarının doğru çıkması için verilen hesaplamanın tam anlaşılması için verilen örnek. cumartesi veya pazar günü 13:00 da işe başla gece 01:30 da bırakınca kaç saat çalışma eder. Hangi kanuna aykırı iş bu?
Hafta içi 9 saat normal mesai den sonra 6 saat fazla mesai yapmak 11 saat fazla çalışmaya müsade eden hangi kanuna aykırı?
Kanun bu işin bahanesi olmamalı....

 

[assenucler]

Ne yazık ki; Yasaların uygulanmadığı, sendika ağalarının çiviyle çakılmış gibi 10 yıllarca görev yaptığı ve sendikalı işçilerin sudan sebeplerle işten çıkarıldığı bir ülkede yaşıyoruz.

Ayrıca son 20 yılda; ülkemize Irak, Suriye ve Afganistan'dan gelen yabancı akını sonrasında; işverenlerin kâr hırsıyla sigortasız ve günde 10 -15 saat düşük ücretle elemanlar çalıştırdığı herkesin bildiği bir gerçektir.

Suçlunun kim ve kimler olduğu belli değil mi?

 

[bosislermuduru]

Merhaba,
Benzer konuya daha öncede cevap vermiştik,
https://www.excel.web.tr/threads/aylik-personel-puantaji.213413/#post-1195782

kanunda ve mevzuatta açık bir şekilde belirtilmesede içtihatler ve mahkeme kararları incelendiğinde resmi tatiller ve kanunun ön gördüğü özel durumlar(gece çalışması,ihbar süresininin kullandırılmamaması vs) hariç olmak üzere mahsup sistemi sonucu oluşan çalışma saatininin hesaplanan aylık çalışma saatinin üzerinde kalan süre için fazla mesai ücreti ödenmektedir.

Bu Mesai Süresinin Gece olması, Bir Sonraki Güne Sarkması sadece hesaplamayı etkiler
örneğin
12.08.2024 Pazartesi günü saat 19:00 da fazla mesai ye başlayan kişinin 13.08.2024 02.00 saitne kadarki süresi (işçinin kabul etmesi halinde)
6,5 Saattir(30 dakika mola) ve Bu Süre Toplam Süre üzerinden Hesaplanarak işçiye ödeme yapılır

işçi bu durumun sürekli olması halinde iş sözleşmesini fesh edebilir, ancak fazla mesainin gece olması saat dışında(molalar vs hariç) bir etki yaratmaz
hatta vardiya sistemi varsa yukarıda belirttiğim süreden 1Saat düşürülür(yemek molası)