Yıllık İzin Kıdem Hakkı

[HazaL07]

Merhaba Arkadaşlar,

Eklediğim Dosyada SGK Çalışma Günü ve Yaşına Göre Yıllık İzin Hesabı Yapabiliyorum. Ekteki Dosyada I3:O3 Arasındaki izin Hakedişlerini Otomatik Olarak Hangi Yılda Hakettiyse Ve Kaç Gün Hak Ettiyse Yaş veya Toplam Sigorta Gününe Bakarak Örnegin 14 Veya 20 Ona Göre Oraya Yazmasını İstiyorum.

Yardımlarınızı Bekliyorum Şimdiden Teşekürler İyi Çalışmalar.

Not: Dosya İcerisinde Acıklamada Buludundum İncelerseniz Daha Net Bilgi Alabilirsiniz.

 

[HazaL07]

Bu Konuda Yardımcı Olabilcek Yokmu? Yoksa Konuyu Yalnıs Yeremi Actim ??

 

[YUSUF44]

peki bunun şartı nedir? Bir işçi hangi şart gerçekleşirse 14 gün hangi şart gerçekleşirse 20 gün izin hak eder?

 

[HazaL07]

peki bunun şartı nedir? Bir işçi hangi şart gerçekleşirse 14 gün hangi şart gerçekleşirse 20 gün izin hak eder?

Merhaba Yusuf Bey Şartları ben tanımladım ve Farkındaysanız İzin Kıdem Diye Bir Başlık var F Stününda Ama Genede Kısaca Acıklayabilrim Cünkü bu Konu Cok Sorulan Bir Konu Eğer işci Sigorta Gün Sayısına Göre Yani 360 Günü Doldurdugunda 14 Gün Hakeder İşci 5 yılı Doldurdugunda Sigorta Gün Sayısı Olarak Yani Toplam Gün Sayısı 1800 Oldugunda 20 Günü Hakeder. Ama Eger Calısan İsci 50 yasından Büyükse Gene 20 Günü Hakeder. Bu Konuda En Cok Sorulan Sorunun Biriside Ücretsiz İzin Olayıdır Senede 60 Gün Ücretsiz İzine Giden Bir İşci Yıl Olarak Doldursa Bile Sigorta Günü 300 Yattıgı İcin İzin Haketmez İzin Hadebilmesi İcin Bi Fiil 360 Gün Calısması Gerekmektedir.

iyi Çalışmalar Kolay Gelsin.

 

[cems]

Sayın HazaL07
Yazınızda her kelimeyi büyük harf ile neden yazdığınızı anlamak mümkün değil, bu hem Türkçe'ye hem Forum kuralları'na aykırı. Ve okumayı sadece güçleştiriyor.

Diğer konu ise , dosya oluşup da bu kanunen geçerli ve doğrudur diye kullanmak isteyen arkadaşların dikkatini çekmek istediğim nokta ;

Merhaba Yusuf Bey Şartları ben tanımladım

Dosyanızda hesapladığınız gün sayıları ; eğer işçi durmadan girip çıkmadı ise ya da yarızamanlı çalışmadı ise yanlış. Sizin tablonuzdaki ilk çalışan , toplamda 1585 gün çalışmış görünüyor, her yılın kendi toplam günü birbirinden farklı, ancak 30 gün sigorta esasında doğru rakam 1841 gün. Yani öyle sanıyorum ki sizin şart tanımlamanızda haftasonu ya da resmi tatilleri mesai olarak sayılmamış ki , bu Sgk kanunu emredici hükümlerine tadilat yaptığınız anlamına gelebilir ve dosyayı bu şekilde doğru kabul edip kullanacak diğer arkadaşların başı fena ağrıyabilir.

(4857 sayılı Kanun⁄Md: 53)

10 Haziran 2003 tarihinden itibaren 4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanan yıllık izin süreleri aşağıda gösterilmiştir.

Hizmet Süresi:

a) Bir yıldan beş yıla kadar olanlara yılda 14 gün,
b) Beş yıldan fazla ve onbeş yıldan az olanlara yılda 20 gün,
c) Onbeş yıl ve daha fazla olanlara yılda 26 gün,

ücretli yıllık izin verilir.

Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz.

Yıllık izin hesabında izin sürelerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

(4857 sayılı Kanun⁄Md: 56)
- Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

Bilgi, size bir uyarı niteliği taşımıyor, sadece çalışmanın size göre ve öznel olduğunu belirtmek amacı taşıyor. Teyid etmeniz sevindirici olur.

 

[HazaL07]

Sayın HazaL07
Yazınızda her kelimeyi büyük harf ile neden yazdığınızı anlamak mümkün değil, bu hem Türkçe'ye hem Forum kuralları'na aykırı. Ve okumayı sadece güçleştiriyor.

Diğer konu ise , dosya oluşup da bu kanunen geçerli ve doğrudur diye kullanmak isteyen arkadaşların dikkatini çekmek istediğim nokta ;



Dosyanızda hesapladığınız gün sayıları ; eğer işçi durmadan girip çıkmadı ise ya da yarızamanlı çalışmadı ise yanlış. Sizin tablonuzdaki ilk çalışan , toplamda 1585 gün çalışmış görünüyor, her yılın kendi toplam günü birbirinden farklı, ancak 30 gün sigorta esasında doğru rakam 1841 gün. Yani öyle sanıyorum ki sizin şart tanımlamanızda haftasonu ya da resmi tatilleri mesai olarak sayılmamış ki , bu Sgk kanunu emredici hükümlerine tadilat yaptığınız anlamına gelebilir ve dosyayı bu şekilde doğru kabul edip kullanacak diğer arkadaşların başı fena ağrıyabilir.



Bilgi, size bir uyarı niteliği taşımıyor, sadece çalışmanın size göre ve öznel olduğunu belirtmek amacı taşıyor. Teyid etmeniz sevindirici olur.

Cems bey hafta sonu ve resmi tatilleri ilave etmedigim kanısına nerden vardınız onu anlamadım örnek dosyadaki tarih ve sigorta günleri rastgele yazılmıstır eger oraya takıldıysanız. kanunu yayınlamıssınız 20 kez okudum burada siz resmi tatil lerden bahsetmissiniz benim yazımı iyice okursanız yazdıgınız seyin alakasız oldugunu farkedeceksiniz. Ben kişilerin kendi istegi ile ayrıldıgı ücretsiz izinden bahsetmisim siz resmi tatilden ne alaka anlamıyorum. eger tablodaki sigorta günlerine bakıyorsanız. orada kisiler ücretsiz izin kullanmıs ne yapmam gerekiyor sgk gün sayısına ücretsizde primleri yatmayan günüdemi ekleme gerekiyor eger bisey biliyorsanız dosyaya formül atmak icin kullanırsanız sevinirim. Konuyu anlamadıgınız bariz belli konuyu dagıtmayın lütfen.

 

[atillaciftci]

İnceleyin bakalım olmuş mu ?

 

[halit3]

Bu Konuda Yardımcı Olabilcek Yokmu? Yoksa Konuyu Yalnıs Yeremi Actim ??

Aşağıdaki linki incelermisiniz belki sorunuza cözüm olabilir.

http://www.excel.web.tr/f48/yyllyk-izin-hk-t86560.html

 

[HazaL07]

İnceleyin bakalım olmuş mu ?

İlginize Teşekür Ederim Ama Ben Sadece Hakettigin İzinlerin Yazılmasını İstiyorum Hakedilmeyen İzinler Yazılmasın Örnek Verecek Olursak orada mesala 2007 de 250 gün olan birisi öteki taraftaki yere 2007 ye yazılmasın 2008 de doluyorsa 2008 e yazsın gibisinden. yani kısacası hakketigi izinlerin yazılması gerekiyor sadece böyle birsey mümkünmüdür teşekürler.

iyi calısmalar.

 

[YUSUF44]

Bunu bu şekilde yapmamız mümkün değil. Çünkü eğer kişi 360 günü 2. yılında doldurduysa ne zaman doldurduğu önemlidir. Yani ay ay kaç gün sigortası olduğu bilinmeden yapmak pratik olmayacaktır.

ayrıca Sayın Cems'in iyi niyetli cevabına gereksiz ağır tepki göstermişsiniz. Kendisi bunu hak etmiyor.

 

[atillaciftci]

Bu şekilde mi ?

 

[cems]

Ben size uyarı niteliğinde br şey yazmadım , sadece konunun öznel olduğunu vurguladım.

Bildiğimin doğru olup olmadığını da mesaj yazmadan önce bir defa daha kanunun emredici hükümlerini okuyarak kontrol ettim ve maddeleri aldım.

Zira siz kanun denen bir sabiti kendi anlayışınıza göre yorumluyor ve yorumlatmaya çalışıyorsunuz. Konunun dağılmasını ben de istemem ve 6 yıldır hiçbir mesajımda ciddi bir çizginin dışına hiç çıkmadım.

Konuyu bilip bilmediğim yönünde kişiselleştirmeyi siz seçtiniz. İnşaat , ürün toplama gibi geçici işler hariç işçi siortasını ya yarızaman ( 15 gün ) ya da tamzaman (30 gün ) üzerinden yapabilirsiniz ve her halukarda 360 gün bünyenizde kaldı ise yıllık izin vermek zorundasınız. İzni siz kendi anlayışınıza göre iktibas ettiremez , burdan artan o yıla mahsup diye birşey yapamazsınız , Konuyu siz kendinize göre anlatmaya çalışıyorsunuz. Bu anlatışı da şahsen ben vebali ile formüle dökmem. Konuya emek veren hiç kimseyi de yerme maksadım yok, onlar konuyu bir "salt excel problemi" olarak iyiniyetle alarak çözüyorlar.

Benim endişem ; siz değilsiniz, bir şekilde kurumunuzla ve işçinizle bunu uygularsanız sizi bağlar.
Benim endişem ; dosyanıza bakıp böyle bir işlemin doğru olduğunu düşünebilecek ve uygulayabilecek başka arkadaşların kendini , işçisini ya da kurumunu zora sokması, dolaylı da olsa Http://www.excel.web.tr forumunun da töhmet altında kalma olasılığıdır.

kisiler ücretsiz izin kullanmıs ne yapmam gerekiyor sgk gün sayısına ücretsizde primleri yatmayan günüdemi ekleme gerekiyor eger bisey biliyorsanız dosyaya formül atmak icin kullanırsanız sevinirim. Konuyu anlamadıgınız bariz belli konuyu dagıtmayın lütfen.

Bu Konuda En Cok Sorulan Sorunun Biriside Ücretsiz İzin Olayıdır Senede 60 Gün Ücretsiz İzine Giden Bir İşci Yıl Olarak Doldursa Bile Sigorta Günü 300 Yattıgı İcin İzin Haketmez İzin Hadebilmesi İcin Bi Fiil 360 Gün Calısması Gerekmektedir.

Ücretsiz izin verdiğiniz işçi, çağırdığınız herhangi bir zamanda işbaşı yapmaya amade durduğuna ve başka işe de girmesi yasak olduğuna göre hala kurumunuzun sorumluluğu altındadır ve işten çıkarmadığınız sürece sgk priminden sorumlusunuz. Ayrıca bir yıl içinde size amade durduğundan ne kadar ücretli ya da ücretsiz izin aldığına değil , işe ilk giriş tarihinden itibaren gün sayılır, primle alakası yoktur. Kaç kere izin aldığı ya da çıkarıp aldığınız önemli değildir. Anlaşma yapabileceğiniz tek nokta ücret olabilir.

SMMM Müşavirinize danışmanız yerinde olabilir; 2 ay ücretsiz izin verildi diye sigorta primi yatırılmayan ( aslında işten çıkarılıp tekrar işe alınan ) süre zarfında işçi bir hastaneye trafik kazası dışında bir nedenle yatırılırsa ve 150 gün kurumda görünüp 120 gün prim dolmadığı şeklinde eksiği olduğu ortaya çıkar ve ücretsiz tedavi edilmezse , 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa göre gelir testi de doğal olarak yoksa ne olur ?